TAE : l’entreprise autrement

L'équipe de TAE en 2023

TAE : l’entreprise autrement

Table des matières

Créée en 2002 à Noisy-le-Grand, l’entreprise solidaire TAE (Travailler et Apprendre Ensemble) est un champ d’innovations. Des salariés en grandes difficultés y côtoient d’autres au parcours plus classique. Les anciens forment les nouveaux et l’on pratique la polyvalence.

Ici on prend la personne comme elle est : si elle est plus lente, on accepte. On est dans la coopération, pas dans la compétition. On fait notre planning, il y a des sorties conviviales. C’est comme une grande famille.

Une entreprise solidaire et incluante

L’objectif de TAE est d’expérimenter une autre façon d’organiser l’entreprise en ayant comme objectif premier de permettre à toute personne d’accéder au droit à avoir un emploi.

TAE a un concept bien particulier. Elle emploie 75 % de personnes ayant connu le chômage de longue durée, dont la moitié peu ou pas diplômées avec une carrière très hachée, des contrats précaires et de courte durée entrecoupés de périodes de chômage longues ; le reste de l’équipe, 25 % des personnes sont diplômées, elles ont rejoint l’équipe motivées par la rencontre avec les premiers salariés et la volonté de participer à l’expérimentation.

Les objectifs sont clairs : il est question de « démontrer que personne n’est inemployable » et de faire de TAE un laboratoire de recherche pour trouver un mode qui permet à l’entreprise de faire de la place à tous, d’être rentable, durable et imitable.

Loin de la productivité stressante, c’est un modèle plus humain et respectueux que TAE met en avant. Chaque lundi matin, l’équipe se réunit. Elle fait le point sur les absences, cherche à en comprendre les raisons et à faire revenir le salarié. On évoque aussi l’état des commandes et l’ambiance de travail, chacun s’exprimant à égalité.

TAE compte 24 salariés, 16 hommes et 8 femmes, répartis en quatre équipes de production : informatique, bâtiment, ménage-cuisine, espaces verts.

Au-delà de l’insertion par l’activité économique

L’histoire d’ATD Quart Monde avec le monde du travail est ancienne, depuis la création d’ateliers pour les hommes, les femmes et les jeunes dans le camp des sans-logis de Noisy-le-Grand au début des années 1960, en passant par la création de « La Cours aux Cent métiers » au Burkina Faso. Avec ces ateliers de promotion professionnelle, ATD Quart Monde a été parmi les pionniers de l’économie solidaire en France.

Cependant, constatant les limites de l’insertion par l’activité professionnelle sur le marché du travail classique – trop peu de gens pouvant en bénéficier et les gens les plus en difficulté en étant écartés –, ATD Quart Monde a souhaité en tirer les enseignements pour aller plus loin. C’est ainsi qu’est née TAE en 2002, avec pour ambition d’expérimenter un nouveau modèle d’activité économique. Une expérimentation qu’ATD Quart Monde a également développé au Guatemala, à Madagascar et à New-York, et qui a inspiré l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée en France.

Former les entreprises à un autre management

A partir de ses acquis, TAE a développé un cursus de formation, destiné aux managers et visant à développer leur capacité à manager et à tirer le meilleur parti d’équipes de salariés à forte mixité sociale.

La formation, intitulée « L’entreprise incluante : Apprendre à travailler ensemble », compte cinq ateliers d’une journée qui se déroulent dans les locaux de TAE à Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis). Les participants choisissent le ou les ateliers qu’ils souhaitent suivre. Chaque fois, quatre à cinq salariés partagent leur expérience au sein de TAE et participent à l’animation de l’atelier. La méthode d’animation s’inspire du Croisement des savoirs et des pratiques [lien Croisement des savoirs], méthode élaborée et prônée par ATD Quart Monde.

Contact

tae@ecosolidaire.org

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A sa création en 1988, le RMI (ancêtre du RSA) avait été fixé à 49 % du SMIC. Selon vous, quel pourcentage du SMIC représente le RSA aujourd'hui ?

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