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Emplois non pourvus : une offensive contre le salariat
- Emploi-Chômage
Description
La notion de pénurie de main d’œuvre est très ancienne mais celle d’emplois non pourvus apparaît au XIXe siècle, à propos des fonctionnaires, puis, au XXe siècle, elle s’étend au secteur privé.
« Ces deux expressions charrient des diagnostics et des approches du marché de l’emploi différentes.[…] Dans le cas de la pénurie de main d’œuvre, l’acteur social qui suscite l’inquiétude est le travailleur, en nombre insuffisant vis-à-vis des besoins de la production.[…]. Mais si on raisonne en emplois non pourvus, l’employeur est au centre de la réflexion. Ce sont les échecs de ses ambitions entrepreneuriales qui sont en cause. »
Le chiffre d’offres d’emploi est très difficile à calculer car Pôle emploi récupère les annonces de divers sites privés qui peuvent publier la même annonce. Par ailleurs les employeurs peuvent modifier les conditions d’embauche et publier une nouvelle demande sans supprimer la précédente.
La majorité des offres retirées ont eu des candidatures non-retenues pour diverses raisons : difficultés de formation, de qualification, de compétence, discriminations raciales et sexistes, longueur des processus de recrutement…
Selon les études de Pôle Emploi : « dans l’ordre, le patronat reproche aux candidats leur manque d’expérience, l’absence de motivation, leurs faibles compétences et tout un ensemble de caractéristiques comportementales qui leur déplaisent. »
S’ajoutent des éléments pratiques : recrutement trop éloigné du domicile de demandeur (un demi-million en France entre 2007 et 2011) ; difficulté de garde d’enfants ; candidats bloqués par non- réponse à une candidature. En été 2022, 2500 offres d’emploi sur Pôle Emploi impliquent de déménager dans un autre pays européen.
« Bel et bien présents en nombre sur le marché, les candidats au recrutement sont pour certains évincés des processus de recrutement, et pour d’autres empêchés de postuler par leurs conditions de vie. Les cas avérés de non-pourvoi ont donc des causes sociales ».
« Les offres non pourvues restent exceptionnelles en France. Lorsqu’on en retrouve, force est de constater que plusieurs candidats se sont présentés. Mais les employeurs ne les ont pas acceptés. »
Annick Mellerio
Editions du Croquant – Détox – 2022 – 158 p.