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Téléchargez le livre blanc « On n’est pas traité comme tout le monde. Discrimination et pauvreté : analyse, testing et recommandations »

Un des résultats de ce testing est de montrer que, pour les cas de candidatures spontanées comme opérateur de caisse dans la grande distribution, on observe une discrimination statistiquement significative à l’encontre des candidatures porteuses de signaux de précarité sociale dans leur CV (par exemple domiciliation dans un foyer d’hébergement ou expérience de travail dans une entreprise d’insertion). Un candidat porteur de ces signaux de précarité, toutes choses égales par ailleurs, a 30% de chances de moins d’obtenir un entretien d’embauche.

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